Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
В Госдуму внесены проекты федеральных законов о ратификации Конвенций о защите прав представителей работников на предприятии и о содействии коллективным переговорамДобавлено: 2010-05-31
Просмотров: 5422 Правительство Российской Федерации внесло в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекты федеральных законов о ратификации Конвенции 1971 года о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (Конвенции № 135) и Конвенции 1981 года о содействии коллективным переговорам (Конвенции № 154). Справочно: Конвенция 1971 года о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (Конвенция № 135)» Конвенция 1971 года о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (Конвенция № 135) была принята 56-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда в г. Женеве 23 июня 1971 г. и вступила в силу 30 июня 1973 г. Предметом Конвенции № 135 являются основные права человека и гражданина, касающиеся свободы деятельности профессиональных объединений, кроме того, стороны при заключении условились о последующей ратификации. Конвенция № 135 учитывает положения Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров (№ 98) и направлена на защиту прав работников на предприятии от любых дискриминационных действий. Конвенция № 135 устанавливает, что термин «представители трудящихся» означает лиц, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством и практикой. Это представители профсоюзов, которые назначены или избраны профсоюзом или членами профсоюзов или выборные представители, а именно представители, свободно избранные трудящимися предприятия в соответствии с положениями национального законодательства. Требования Конвенции № 135 соответствуют нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Проведенный сравнительный анализ соответствия законодательства Российской Федерации положениям Конвенции № 135 показывает, что в законодательстве Российской Федерации в сфере защиты прав представителей работников на предприятии в полной мере реализуются положения и требования Международной организации труда. Конвенция 1981 года о содействии коллективным переговорам (Конвенция № 154)» Конвенция 1981 года о содействии коллективным переговорам (Конвенция № 154) была принята 67-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда в г. Женеве 19 июня 1981 г. и вступила в силу 11 августа 1983 г. В соответствии с положениями Конвенции термин «коллективные переговоры» означает все переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся - с другой, в целях определения условий труда и занятости, регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися. Требования Конвенции № 154 соответствуют нормам Трудового кодекса Российской Федерации, что дает возможность сторонам социального партнерства при ведении коллективных переговоров применять нормы Кодекса. В разделе II Кодекса «Социальное партнерство в сфере труда» определены основные понятия и комплекс мер по развитию социального партнерства, включающий основные принципы взаимоотношений сторон социального партнерства, уровни социального партнерства, формы социального партнерства и ответственность сторон. Проведенный сравнительный анализ соответствия законодательства Российской Федерации положениям Конвенции № 154 показывает, что в законодательстве Российской Федерации в сфере ведения коллективных переговоров в полной мере реализуются положения и требования Международной организации труда. Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов. Заявление об ограничении ответственности |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|