Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Большинство директоров мира готовы работать за рубежомМихаил Малыхин Газета "Ведомости" Добавлено: 2010-02-04
Просмотров: 4763 Три четверти (74%) менеджеров высшего звена во всем мире готовы принять предложение о работе в ином городе в своей стране, а 70% — в иных странах, утверждают специалисты Международной ассоциации консультантов по подбору руководителей высшего звена (AESC) и международного кадрового портала BlueSteps.com, опросив в ноябре — декабре 2009 г. 344 топ-менеджеров из Америки (61% выборки), Европы и Африки (29%) и стран Азиатско-Тихоокеанского региона и Ближнего Востока (10%). Исследователи отмечают, что за время кризиса желание работать за пределами родного города у руководителей практически не изменилось (в 2008 г. были согласны на релокацию порядка 78%). С тех пор не изменились причины, препятствующие принятию предложений из других городов и стран. Главным препятствием 47% менеджеров назвали перемещение на новое место своей семьи, 19% опасаются сложностей в связи с социальной акклиматизацией, язык или культурные барьеры беспокоили лишь 8% и 5% руководителей соответственно. Делла Джайлс (Della Giles), руководитель проекта BlueSteps.com, утверждает, что для многих топ-менеджеров экономический кризис стал поводом всерьез задуматься о возможностях развития карьеры за рубежом в расчете на рост экономики различных стран в 2010 г. По словам партнера хедхантингового агентства TopContact Артура Шамилова, российские менеджеры в связи с кризисом также более активно интересуются предложениями по релокации: «Сейчас российские директора готовы принимать предложения даже из Сибири и Кавказа, и это при том что премиальные за переезд теперь ниже в полтора-два раза, чем год назад». По словам Шамилова, российские работодатели все реже приглашают дорогих западных топ-менеджеров. Слова хедхантера отчасти подтверждают данные исследования Ассоциации независимых директоров (АНД), согласно которому за время кризиса баланс между иностранцами и россиянами в среде независимых директоров в корне изменился: если в 2008 г. соотношение иностранцев и россиян было 56% к 44%, то в 2009 г. — 43% к 57% соответственно. «В прежние годы привлечение иностранных директоров в российские компании часто было связано с подготовкой к IPO — российскому бизнесу нужен был не только совет иностранцев, но и их авторитет, который гарантировал лояльность иностранных инвесторов», — ранее делился с «Ведомостями» своими наблюдениями партнер компании Amrop Hever Игорь Чугай. По его словам, после 2007 г. акционеры предпочитают заменять иностранцев россиянами. Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов. Заявление об ограничении ответственности |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|