Современные системы оплаты труда. Практика стимулирования персонала
Автор: Шабанова Галина Павловна |
Вопрос автору | - Консультант - преподаватель
- Один из ведущих специалистов России в области организации оплаты, нормирования и стимулирования труда на предприятиях всех форм собственности.
- Доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Российского государственного гуманитарного университета
- Большой практический опыт работы в крупной компании - главный экономист, директор по персоналу, консультант генерального директора.
- Доцент, кандидат экономических наук, переподготовка - Высшая экономическая школа Управление персоналом
- Автор книг: «Нормирование, оплата, мотивация труда» -2 выпуска , « Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии», «Системы оплаты труда на предприятии», более 50 научных публикаций.
Авторские семинары:
- «Нормирование и оплата труда»,
- «Нормирование и оплата труда работников учреждений здравоохранения в условиях введения «Эффективного контракта»,
- «Бюджетирование - техники и инструменты»,
- « Вознаграждение персонала на основе модели компетенций»,
- «Финансовый менеджмент»
| Статьи автора: Цель: $row["target"]
Программа:
Тема 1. Сущность и классификация систем и норм оплаты труда:
- Классификация системы.
- Основная и дополнительная заработная плата.
- Особенности построения оплаты труда отдельных профессий.
- Факторы, влияющие на системы оплаты труда.
- Лидер, стратегия компании — основа системы оплаты труда.
- Два подхода к формированию системы оплаты труда (традиционный и нетрадиционный).
Тема 2. Сдельная и повременная системы заработной платы:
- Простые системы оплаты труда
- Разработка и применение тарифных систем оплаты труда.
- Проблема оплаты труда руководящего персонала.
Тема 3. Поощрительные системы, доплаты, надбавки и единовременные вознаграждения:
- Основные виды поощрительных выплат.
- Премии за основные результаты работы.
- Определение экономической эффективности систем премирования.
- Доплаты и надбавки к основной заработной плате.
- Единовременные премии и вознаграждения.
Тема 4. Методы планирования заработной платы:
- Нормативный метод планирования заработной платы.
- Планирование заработной платы от достигнутого.
- Инфляционные процессы и оплата труда.
- Источники финансирования системы оплаты труда и поощрений.
Тема 5. Основы компенсационного моделирования
- Теория трудовой мотивации. Компенсационная политика.
- Индивидуальные стимулы для сотрудников и для менеджеров.
- Организационные стимулы. Бенефиты (пособия).
- Использование аспектов страхования, дополнительного пенсионного обеспечения в формировании компенсационного пакета.
Тема 6. Оценка эффективности труда персонала, как основа системы оплаты труда:
- Цели систем оценки и аттестации персонала.
- Процедура сбора информации о результатах работы сотрудников и их деловых качествах.
- Методы оценки персонала.
- Процесс проведения оценки эффективности работы персонала.
- Анализ результатов проведения аттестации и методы мотивации.
Тема 7. Локальные нормативные акты, регламентирующие оплату труда и компенсаций:
- Коллективный договор. Положение об оплате труда и премировании.
- Положение об изменении оплаты труда в кризисной ситуации.
- Штатное расписание. Трудовой договор. Внесение дополнений к трудовому договору.
наверх
Для регистрации участия в семинаре, заполните, пожалуйста, заявку. После получения заявки сотрудники НОУ "ИПП" свяжутся с Вами.
Заявка на корпоративный семинр: «Современные системы оплаты труда. Практика стимулирования персонала»
|