Ни для кого не является секретом, что во многих организациях, особенно в сфере малого бизнеса, для осуществления тех или иных возникающих в процессе их деятельности задач руководителям зачастую бывает более выгодно не увеличивать штат своих работников, а привлекать в этих целях граждан, заключая с ними соответствующие договоры гражданско-правового характера. То же самое можно сказать и в отношении такой категории работодателей, как индивидуальные предприниматели.

Система и полномочия государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства

Право[01-12-2004] :

Конституция Российской Федерации провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства. Одним из направлений защиты прав и свобод является защита трудовых прав граждан. Вместе с тем статистические данные свидетельствует о том, что положение в сфере соблюдения трудовых прав граждан продолжает оставаться неблагополучным. На их нарушение ежегодно приходится около двух третей из общего количества выявляемых органами прокуратуры правонарушений социального блока.

Испытание при приеме на работу

Право[24-02-2004] :

Рассматривая кандидатуры соискателей, НК-менеджер стремится выбрать тех людей, чей уровень профессиональной подготовки и психологические черты лучше всего соответствуют требованиям объявленной вакансии. Привлечь нужного специалиста работодателю помогает установление испытательного срока.

Таблица основных изменений внесенных в Трудовой кодекс РФ

Право[18-08-2006] :

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» Трудовым кодексом предусмотрено три категории работодателей: Организации, ПБОЮЛ и физические лица. Индивидуальному предпринимателю предоставлено право ведения трудовых книжек, заключения коллективных договоров.При этом правовой статус индивидуального предпринимателя как работодателя максимально приближен к статусу работодателя-организации. О вступлении изменений в силу. Закон N 90-ФЗ был опубликован 7 июля 2006 года в «Российской газете». Следовательно, в силу закон вступит 6 октября.

Положение об оплате труда: структура и содержание

Право[24-02-2004] :

Раздел III. Условия премирования за основные результаты деятельности
Этот раздел Положения может иметь несколько вариантов построения, в зависимости от величины предприятия и принципов составления раздела. Один из вариантов - привести в разд. III все положения о премировании за основные результаты деятельности, действующие на предприятии. На небольших предприятиях их может быть одно-два. На крупных предприятиях, где система премирования за основные результаты утверждена по цехам и подразделениям, раздел может объединить столько премиальных положений, сколько имеется структурных подразделений.

Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации

Право[21-03-2005] :

Любая организация , как коммерческая, так и некоммерческая, вне зависимости от ее организационно-правовой формы и формы собственности, создается для достижения каких-либо конкретных целей, которые находят закрепление в ее учредительных документах.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Право[24-02-2004] :

Оформление отношений с лицами, занятыми в производственной деятельности организации, может осуществляться путем заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера. Правильный выбор вида договора позволит избежать возникновения споров с работниками.

Гудвилл: методы расчета и обесценение

Право[15-04-2010] :

В связи с пересмотром в январе 2008 года МСФО 3 «Объединения бизнеса» и МСБУ 27 «Консолидированная и отдельная финансовая отчетность» появилось два различных метода расчета гудвилла, которые, в свою очередь, влияют на расчет его обесценения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Право[24-02-2004] :

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем:
1. В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
Рассмотрим первый вариант. Решение о ликвидации организации, принятое уполномоченным органом в порядке, установленном законодательством, является основанием для предупреждения работника о предстоящем его увольнении.

Трудовой договор по закону и с выгодой

Право[27-02-2008] :

Как возникает текст трудового договора? Можно обратиться к специальной литературе и правовым программам или руководствоваться примером коллег по бизнесу. Но самый лучший вариант — разработать договор для конкретной фирмы. Таким образом будет гарантировано отсутствие неприемлемых для предприятия условий.

« Пред 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След »

↑ Наверх

Группа компаний "ИПП"

ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"

Контакты

ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"

190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а

эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru

Погода в Санкт-Петербурге

Gismeteo

Прогноз на 2 недели

Поиск

Рубрикатор