Как перевести работника, соблюдая закон

Работник и работодатель заинтересованы в стабильности трудовых отношений. Обычно перевод сотрудника с одной должности на другую технически не представляет сложности. Но, если перевод необходим, а работник болеет, или находится в отпуске по уходу за ребенком, или просто не дает своего согласия на смену структурного подразделения, вида выполняемой работы и т.п., то для работодателя начинаются серьезные трудности.

Наиболее эффективные методы мотивации персонала

Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять через не слишком большие интервалы времени. Важно дать сотрудникам почувствовать себя уверенно, поскольку того требует внутренняя потребность в самоутверждении. Успех влечет за собой успех. В целом можно сформулировать ряд правил осуществления эффективной мотивации работников.

Премия комплиментами

Лидер — это человек, который всегда находится в окружении большого количества людей. Поэтому одиночество для лидера — это скорее внутреннее мироощущение. Это чувство возникает оттого, что порой в окружении людей не чувствуешь искренности.

Психодиагностика на службе современных кадровых технологий

Методов оценки персонала немало. Кто-то ограничивается простым наблюдением, кто-то прибегает к целым системам. В качестве одного из наиболее предпочтительных подходов автор новой статьи на E-xecutive Евгений Лурье выделяет метод тестов оценки ситуаций (ТОС). Чем же примечателен этот способ?

Воспитать выскочек

Год назад Валерий Ермаков руководил одним из филиалов ОАО «Мегафон» в Поволжье. Сегодня он первый заместитель генерального директора по операционной деятельности «Мегафона» в Москве. Ермаков считает, что одним из толчков для карьерного взлета послужил тренинг прорыва, который он прошел в компании

Утро вечера мудренее, поэтому многие вещи с утра кажутся более простыми и понятными

Каждый хочет, чтобы его информировали честно и беспристрастно, причем в полном соответствии с его взглядами. «Мне интересна только объективная информация, — говорит эксперт , генеральный директор консалтинговой компании «ТАРЕСС» Сергей Борисович Пронин. — Главное, чтобы я мог отсечь все лишнее и составить свое мнение».

Защита нападением

:: ВАК предлагает революционные реформы

Новая "Концепция системы аттестации научных сотрудников" вызвала бурные споры в Общественной палате.

Мы миримся с алкоголиками — профессионалами своего дела

Принципы говорят одно, а практика — обратное. Почему излишне само-критичные или активные менеджеры становятся «проблемами», а с «проблемами» работать интереснее, рассказал генеральный директор сети ресторанов «Едок» Александр Балабанов.

Как защитить себя и свою репутацию?

Змеи выживают, свиваясь в клубки и впадая в спячку, когда наступают холода. Возможно, в трудные времена можно обратить внимание как раз на такое поведение?! Как выжить в рабочем коллективе, когда большинство настроено против тебя?

На все четыре стороны

:: Россия присоединилась к Конвенции об оплачиваемых отпусках

Тем, кто пока только строит планы на отдых в этом году, возможно, придется их пересмотреть. Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) N 132 об оплачиваемых отпусках, которая потребует внести некоторые изменения в наше законодательство и особенно в практику.