10 изменений этого года в трудовом законодательстве

В трудовом договоре нельзя указывать зарплату в валюте. За установление испытательного срока, равного шести месяцам, компанию и директора оштрафуют. Эти и другие изменения в трудовом законодательстве 2016 года - в этом материале.

1. Утвердили перечень работ, на которые кадровые агентства не вправе направлять сотрудников по договору заемного труда. Это работы на производственных объектах I и II класса опасности (приказ Минтруда России №858н и Ростехнадзора №455).

2. Граждане Евразийского экономического союза должны предъявлять полис ДМС при приеме на работу. Правило не распространяется на жителей Белоруссии и действует в отношении граждан Армении, Казахстана, Киргизии. Заодно чиновники уточнили, что взносы в Пенсионный фонд РФ с доходов таких работников платить не нужно, а вот пособие по нетрудоспособности и в связи с материнством начислить придется (письма Минтруда России №17-3/В-560, №16–4/В-823).

3. Минтруд уточнил, что при расчете страховых взносов не нужно учитывать выплаты, которые сотрудник получал на прошлом месте работы. Речь идет о ситуации, когда работник в течение года сменил компанию (письмо Минтруда России №17–4/ООГ-1569).

4. Шестимесячный испытательный срок устанавливают только руководителю компании и его заместителю, руководителям филиала, представительства и обособленного подразделения, главбуху и его заместителю. Испытательный срок для остальных работников не может превышать трех месяцев. В случае нарушения правила компанию оштрафуют на 30–50 тыс. руб., а директора – на 1–5 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Еще Роструд напомнил, что зарплату в трудовом договоре указывают только в рублях (письма Роструда №2630-6-1, №2631-6-1).

Документы вступили в силу 1 января 2016 года (приказ №858н и №455)

5. За сотрудником, который приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, сохраняют средний заработок. Поправка в статью 142 ТК РФ действует с 10 января (Федеральный закон от 30.12.2015 №434-ФЗ).

6. Суд указал, что бесплатное питание сотрудников облагают страховыми взносами. Взносы можно не платить со стоимости молока и равноценных продуктов для работников с вредными условиями труда и со стоимости лечебно-профилактического питания для работников с особо вредными условиями труда (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 28.12.2015 №Ф03-2345/2015).

7. Работникам придется предоставлять оплачиваемый отпуск на один день для прохождения диспансеризации. Трудовой кодекс РФ дополнят новой статьей.

8. За невыплату зарплаты директора будут штрафовать на 10–20 тыс. руб. вместо 1–5 тыс. руб. Вдвое вырастет сумма процентов за нарушение срока выплаты зарплаты – с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

9. Штрафы за незаконное привлечение иностранцев к работе на стройке: до 40 тыс. руб. для директора и до 800 тыс. руб. для компании.

10. Хранить кадровые документы следует 50 лет, а не 75. Поправка действует в отношении бумаг, оформленных после 2003 года (Федеральный закон от 02.03.2016 №43-ФЗ).