|
|
Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки | |||||||
КС РФ: Если работодатель отправил сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, он освобождается от ответственности за задержку ее выдачиИсточник: Журнал "Кадровое дело" добавлено: 14-06-2013
просмотров: 3043 Конституционный суд не принял жалобу* по поводу ч. 6 статьи 84.1 Трудового кодекса. Суд пояснил, что работодатель не обязан следить за тем, доставлено ли работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. При этом со дня отправки данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работник же может обратиться в суд по поводу увольнения в течение месяца после получения трудовой книжки, а не уведомления. Обеспечение прав работника в части получения уведомления не входит в компетенцию КС РФ. * Определение Конституционного суда РФ от 23 апреля 2013 г. № 616-О Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты 
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
| ||||||
ПОРЯДОК прохождения аудиторами обязательного обучения по программам повышения квалификации
Об упрощенном порядке сдачи квалификационного экзамена
Архив
Версия для печати