Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Сергей Беляев: Подбор персонала: 20 отличий технологии Executive Search от RecruitmentСергей Беляев Источник: E-xecutive добавлено: 15-02-2010
просмотров: 6924 Персонал периодически бывает нужен всем, и, чтобы его найти, компании вынуждены прибегать к услугам профессионалов. Как правильно выбрать? Опыт показывает, что зачастую клиенты рекрутинговых агентств слабо представляют себе разницу в технологиях Executive Search и Recruitment. Попробуем разобраться. Развитие экономики уже в ближайшие месяцы спровоцирует спрос на успешных менеджеров и редких специалистов, а следовательно, и рост числа компаний, позиционирующих себя, как хедхантинговые или Executive Search –агентства, в отличие от «обычных» рекрутинговых агентств. Опыт показывает, что зачастую клиенты рекутинговых агентств слабо представляют себе разницу в этих технологиях подбора персонала. Попробуем помочь им разобраться. Итак, еxecutive search (по-русски звучит, как «экзекьютив cеч») — целенаправленный, «прямой» поиск и подбор руководителей высшего звена и уникальных специалистов (варианты названий: «эксклюзивный поиск, исполнительный поиск, прямой поиск, поиск администраторов). В этой таблице представлены основные отличия технологии Executive Search от «обычного» рекрутинга. Итак, если коротко. При Executive search вы получаете лучшего кандидата из имеющихся на рынке труда, чаще всего из числа «пассивных» на рынке труда, работающих кандидатов. При рекрутинге — всего лишь лучшего кандидата из числа активных в поиске работы, найденных в свободных источниках и доступных рекрутинговому агентству. Считается, что компании Executive search, находят для своих клиентов лучших управленцев, тем самым увеличивают стоимость бизнеса своих клиентов. Может, и так… В любом случае, привлечение высших менеджеров, - это только инструмент для достижения цели: а) обеспечение превосходства клиента над конкурентами, б) развитие нового направления бизнеса, в) разрешение кризисной ситуации на предприятии клиента, г) привнесение свежих идей в развитие компании. Проще говоря, технологию Executive Search выбирают, когда Вам нужны:
А также, когда:
Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|