Организация питания работников может стать обязанностью

В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, обязывающие работодателя обеспечить работников условиями для питания.

Право решать, каким образом выполнить эту норму, остается за работодателем. Работодатель может организовать столовую для работников, выделить работникам специально отведенное помещение (кухню) или организовать питание прямо на рабочих местах.

Выбранную форму питания работодателю предстоит закрепить в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации. Компаниям, которые дотируют питание своих сотрудников, внесенными на рассмотрение поправками, предусмотрено предоставление налоговых льгот. Если внесенные поправки в Трудовой кодекс РФ не будут приняты, то работодателям, как и прежде, будет выгоднее не кормить работников, а просто платить им более высокую зарплату. При этом, по данным кейтеринговых компаний, на предприятиях бесплатно готовы питаться до 95% работников.